9月24日，宜昌市人社局组织召开全市劳动人事争议调解组织圆桌交流会，市总工会、市司法局、市邮政管理局、市企业联合会等多部门齐聚一堂，与来自市劳动人事争议调解委员会、市工伤争议调解中心、市企业联合会劳动争议调解委员会、市快递行业调解组织及部分县（市、区）的12家基层调解组织代表围坐交流，共商劳动争议调解高质量发展路径。

　　本次圆桌交流会坚持问题导向、需求导向。会上，市劳动人事争议仲裁院通报了2026 年全市劳动人事争议调解工作开展总体情况，梳理工作成效，分析问题短板，提出工作要求。各调解组织代表结合一线调处实务，分享劳动争议化解工作实践经验，围绕业务开展、协同联动、保障支撑等方面提出现实诉求与工作建议。市人社局、市总工会、市司法局、市邮政管理局、市企业联合会相关负责同志立足各自职能，围绕赋能基层调解组织建设、健全多元预防调解机制、强化行业纠纷处置、完善协同联动模式等方面作交流发言，明确支持保障举措，并现场回应代表诉求，面对面沟通对策。

　　市人社局领导王峥嵘作总结讲话。他充分肯定各基层调解组织在化解劳资矛盾、防范劳动关系风险、维护社会和谐稳定发挥的“第一道防线”重要作用。他强调，劳动人事争议调解是构建和谐劳动关系的关键抓手，是劳动争议源头治理的关键，各相关单位要提高思想认识，健全部门协同联动机制；要聚焦调解组织现实难题，精准落实各项服务保障措施；要持续建强基层调解阵地，优化纠纷源头预防、前端化解工作模式；要充分发挥“文化＋调解”柔性化解优势，强化信用体系建设，把矛盾化解在萌芽、解决在基层，切实维护劳动者和用人单位双方合法权益，为宜昌经济社会高质量发展筑牢和谐劳动关系根基。