9月27日上午8时，在泊头市福星园护理院活动大厅内，29岁的护理员陈超越正陪着老人们一起做认知康复游戏。“在福星园，像陈超越这样的年轻护理员越来越多，已占全园护理员总数的35%。”福星园相关负责人介绍。

如今，越来越多“90后”“00后”主动进入养老护理行业。沧州市相关部门、单位也通过院校育才、政策托举、搭建成长通道等举措，支持更多年轻人投身养老护理行业，充实全市养老人才队伍。

政策支持

更多年轻人进入养老护理行业

在政策层面，我市落实省级养老人才扶持举措，为入职养老机构工作满3年、5年的相关专业毕业生，分别发放一次性从业奖励，把养老护理纳入紧缺职业培训目录，培训补贴标准上浮10%。同时，搭建院校与养老机构双向对接平台，开展校园招聘、岗位见习，打通定向培养就业链条，向青年群体敞开养老行业大门。

把年轻人引进来，更要留得住。在我市相关部门大力支持下，各家企业坚持待遇保障、技能提升、荣誉激励多管齐下，让养老护理成为一份有奔头的职业。在薪酬保障上，我市落实养老护理员岗位差异化补贴，督促养老机构落实社保、劳动保障，持续优化薪资水平，提升岗位实际吸引力；建立市、县、机构三级培训机制，要求养老护理员每年接受不少于48小时继续教育，常态化开展岗位练兵、技能比武。

畅通成长通道

让年轻人“进得来、留得住”

“真金白银的补贴、看得见的成长通道，让我们不再觉得养老护理只是一份体力活。”在雅布伦皓轩养老中心，“95后”护理员刘欣在接受记者采访时说。

随着我市老年群体照护需求持续增长，破解人才供需矛盾成为关键。近年来，我市持续深化产教融合，发挥职业院校人才培养主阵地作用。沧州医学高等专科学校、沧州职业技术学院相继开设智慧健康养老服务与管理、老年保健等专业，构建“理论教学+机构实训”培养模式。相关学校在夯实医学、康复、老年心理等专业的同时，主动与青县康泰养老护理中心等养老机构共律实训基地，组织学生定期进入机构跟岗实操，实现课堂与岗位无缝衔接，为行业输送专业人才。

同时，人社部门和养老机构共同打通职业上升阶梯，把养老护理纳入技能人才评价体系。优秀一线护理员可参评技术能手、劳动模范等荣誉，优秀人才能够走上护理主管、培训讲师岗位。如今，不少年轻从业者从新手护理员成长为业务骨干。

不只是起居照料

养老服务涉及领域持续“扩容”

随着越来越多年轻人进人这个行业，我市养老护理行业的内涵也在不断丰富。照护不再简单等同于吃喝起居照料，已经延伸到专业康复、心理疏导、精神陪伴等领域。

在我市绿元尚邦养老院，“90后”护理员王蕊结合老人特点，设计集章兑换小礼品的趣味模式，组织合唱团、老年趣味运动会，丰富老人精神文化生活。年轻护理员不仅熟练掌握失能老人翻身拍背、鼻饲照料等实操技能，还会为老人做综合能力评估，量身定制包含疾病管理、营养调配、情绪疏导的整套照护方案。

“光有耐心远远不够，更需要专业判断。”“00后”护理员赵志新表示，日常护理中，他们经常遇到患有失智、帕金森等疾病的老年人，这就要求他把医学知识融入日常照护，用专业守护老人身心健康。

记者了解到，年轻护理员在陪伴中收获老人的信任与依赖，这份被需要的感觉，也是很多年轻人坚守岗位的重要原因。