“十分感谢宜昌市人社面向青年群体开设本次全程免费的公益实训营，为我们待业青年搭建了官方、靠谱的学习提升平台，真正为（解决）本地青年求职难题办实事、解困惑”。8月13日上午，宜昌市2026年青年求职能力实训营（第一期）学员望天琪发来一封感谢信，由衷感谢三天实训营为她带来的帮助和改变。

　　为破解离校未就业高校毕业生、登记失业青年、退役军人等青年择业难题，提高其求职核心竞争力，市就业局组织开展“实践赋能 职启未来”宜昌市2026年青年求职能力实训营活动。前期通过发布招募令、电话邀约、入户走访等方式，对接近700名离校未就业高校毕业生及登记失业青年，累计收到112人报名申请，按照报名次序筛选确定35名学员参与首期实训。开班前，职业指导师开展入户走访、一对一深度访谈、发放需求问卷，摸清参训青年的专业背景、求职意向、能力薄弱点，根据需求优化课程模块、邀约适配企业，最大化提升实训针对性与实效性。

　　深挖自我认知，清晰职业赛道

　　8月11日，实训营在三峡双创中心开营。以自我职业认知为开篇，借助霍兰德职业兴趣测评、职业价值观互动教学，引导学员找准职业定位，树立理性务实择业观；运用职业能力评估方法，指导学员结合学业经历、实习实践经历挖掘个人核心优势与能力亮点。

　　学员黄辰曦感慨到：“玩霍兰德兴趣岛互动游戏时，我更偏向事务导向型工作，相比高频对外沟通、社交应酬类岗位，我更适合深耕专项事务。让我对自身兴趣和适配岗位有了更具象、清晰的认知。”

　　攻坚核心技能，补齐简历面试短板

　　实训聚焦简历优化、面试应答两大核心求职技能，针对性补齐青年求职弱项。老师以企业招聘视角，带领学员拆解宜昌真实岗位JD（职位描述），对照岗位标准定制专属简历；依托AI工具，结合老师精细指导，帮助学员优化简历结构、提炼经历亮点，形成适配岗位需求的优质求职简历。

　　学员张茂玲：过去我认为简历只是流水式堆砌校园经历、获奖荣誉。这次课程让我建立‘HR思维’，简历撰写要贴合岗位需求输出匹配能力，而非单纯堆砌个人履历。

　　学员望天琪：现在我才明白，优秀的简历应围绕岗位需求，精准提炼技能，用数据和成果说话，不仅要说做了什么，更要说“做成了什么”。

　　通过分组模拟、现场点评纠错的实战模式，讲透企业面试考察底层逻辑、职场礼仪、临场应答技巧等，帮助学员积累面试经验，提升临场应变与岗位应答能力。

　　学员邓港：对面试有了全新认识。HR更看重个人与岗位的适配度、做事落地能力和求职稳定性，核心是用真实案例证明自己的优势，展现个人执行力和综合素质，拒绝空洞套话。

　　搭建对接桥梁，打通就业落地通道

　　为实现“训聘一体、以训促就业”，还搭建企业与青年双向对接平台。邀请楚能、宜化、安琪3家企业开展企业宣讲，帮助学员深入了解宜昌本土优势产业发展现状和前景。结合学员求职意向，定向邀约云启互联网技术中心、一致魔芋、国贸集团等16家本地优质企业举办专场招聘会，涵盖食品加工、化工新材料、批发零售、餐饮住宿、IT、金融、家政等多个行业。学员灵活运用课堂所学求职技巧，在招聘会现场主动沟通、现场面试，23名学员与企业达成初步就业意向，累计斩获45张企业面试通关卡。

　　“今天得到了7家公司的面试通关卡！”学员杜嘉豪骄傲的展示手里的面试通关卡，他也被评为本期实训营优秀学员。

　　多元师资护航，及时回应学员诉求

　　除了三位优秀的求职能力实训讲师为学员们带来精彩授课，实训期间还邀请仲裁员系统讲解劳动合同签订、薪资社保等劳动保障相关知识，帮助大家规避求职风险。由县市区职业指导工作人员组成的11人观察团，也全程跟班参与教学，他们入驻学员小组，及时答疑解惑、客串面试考官，引导学员大胆表达想法，让每一位学员的需求都被看见、被回应。

　　三天集中实训虽已落幕，但面向青年的就业帮扶服务一直持续。后续还将对达成就业意向的学员持续跟踪入职上岗全过程；针对暂未实现就业的学员，开展不少于3次一对一回访服务，推送适配岗位、提供职业指导和心理疏导，同步推介就业见习岗位。全市计划还将开办求职能力实训营8期，持续助力青年好就业、就好业。