9月16日至17日，省人社厅调研组莅临我市，专题调研《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》实施成效，深入查摆制度运行短板，梳理基层办案实务难题，听取基层创新做法和制度修订意见建议，精准指导我市调解仲裁工作提质增效。

本次调研紧扣劳动人事争议调处主责主业，重点围绕争议源头治理、矛盾多元化解、仲裁制度落实、队伍建设等方面开展深入调研。通过实地走访、座谈交流、查阅台账等方式，全面了解我市劳资风险预警预防、基层调解组织建设、调裁衔接机制运行、案件规范办理等工作情况，详细梳理当前新业态用工纠纷处置、案件审理实操、基层力量保障等方面存在的难点堵点。

调研中，调研组充分肯定我市在劳动人事争议源头治理、多元化解矛盾纠纷、提升仲裁办案质效等方面的成熟经验和工作成效，认为我市制度落地扎实、化解机制顺畅、风险防控有力，有效维护了劳资双方合法权益，持续巩固和谐稳定的劳动关系。同时，调研组认真听取我市关于优化调解仲裁制度、细化实操流程、完善政策条款的意见建议，为全省下一步制度优化、流程规范和法规修订收集了鲜活的基层实践素材。

下一步，我市将以此次调研为契机，对标省厅工作要求，补齐短板、夯实基础、优化机制，持续强化劳动争议源头预防、健全多元化解体系、规范仲裁办案流程、建强专业化队伍，不断提升劳动人事争议调解仲裁工作规范化、法治化水平，全力构建和谐稳定劳动关系。